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走進魅紳

魅紳學院,成立于2017年5月19日,為打造學習型的組織、知識型的員工,有計劃地組織員工參加培訓,不斷增長工作知識、提高工作技能、提升工作績效,促進員工個人的全面發展和公司整體戰略目標的實現,同時保證員工培訓體系的有效運轉,特設立魅紳培訓學院,整體運作公司所有培訓工作。 為什么辦學? 因為有差距,所以要辦學; 因為要成長,所以要辦學; 因為增績效,所以要辦學; 因為筑人心,所以要辦學; 因為促發展,所以要辦學。 辦學=魅紳培訓學院 學院定位 一平臺:公司培訓體系的實施平臺 一基地:培養員工的創新基地 一引擎:組織績效和個人績效雙提升的引擎 一孵化器:優秀內訓師培養的搖籃 一窗口:企業文化傳播的窗口 培訓原則 √ 戰略導向原則 √ 投入產出原則 √ 學以致用原則 √ 全員參與原則 √ 信息共享原則 ...

  • 使命(Mission)
  • 愿景(Vision)
  • 核心價值觀(Core value)
  • 企業宗旨(Enterprise Objective)

使命(Mission)

 

 

 

——讓跨境更愉悅 !——

 

愿景(Vision)

 

• 成為員工驕傲,社會尊敬的偉大企業;

• 成為全球頂尖的跨境電商企業。

核心價值觀(Core value)

 

自我管理     擁抱變化

團結協作     開放分享

客戶至上     結果導向

激情敬業

 

——個人層面 :奠定基礎——

自我管理

一、簡義:不斷自我要求,自我更新。

二、魅紳土話
(1) 心態決定一切,100%責任,做生活的強者!
(2) 求上得中,求中得下,求下無所得。以冠軍的標準要求自己才有可能成為冠軍!一定要對自己高標準,嚴要求!
(3) 你可以不成熟,但不能不成長。
(4) 你的時間花在哪里,你的產出就在哪里。
(5) 你可以不成熟,但不能不成長。
(6) 不要立即馬上去做,要現在就去做!

擁抱變化

一、簡義:洞察新知,突破自我,迎接變化。
二、魅紳土話
(7) 其實唯一不變的是變化,你必須變化在變化之前。
(8) 只有積極勇于探索,不斷突破自己的認知和能力偏見,才能獲得成長。

——團隊層面:中堅力量——

團結協作

一、簡義:互助協作,共擔共享。
二、魅紳土話
(9) 同心同德,上下同欲;持續創造,成就非凡;同舟共濟,相互扶持;相互成就,共同進步。
(10) 決策前充分表達意見,決策后堅決執行。

開放分享

一、簡義:包容開放,互學互進。
二、魅紳土話
(11) 分享是學習他姥姥。樂于分享經驗和知識,教學相長。
(12) 以開放的心態聽取他人的意見。

——公司層面:厚植服務——

客戶至上

一、簡義:關注客戶的需求點,滿足客戶需求,超越客戶期望。
二、魅紳土話
(13) 客戶決定我們的價值!滿足客戶需求,超越客戶期望!創造客戶感動!
(14) 先付出,后索??!
(15) 像對待客戶一樣對待自己的上級和下一道工序的同事,像給客戶交貨一樣完成每一件工作!
(16) 當內部沒有統一標準時,外部客戶是唯一的標準!

結果導向

一、簡義:結果的本質是一種商品,是一種滿足客戶需求的產出,其價值體現在交換中!結果是做給客戶的!結果提前,自我退后!
二、魅紳土話
(17) 結果三大誤區:任務≠結果、職責≠結果、態度≠結果
(18) 結果是做給客戶的!結果提前,自我退后!
(19) 做結果,是企業的商業底線,是員工的職業底線!
(20) 沒有過程的結果是垃圾,沒有結果的過程是放屁。
(21) 我們為不懈的努力鼓掌,但按結果付酬。
(22) 任何結果都是設計出來的!任何結果都是訓練出來的!任何結果都是要求出來的!沒有難度,沒有設計就可以實現的結果,對專業選手是一種侮辱! 設計結果,以職為生!

激情敬業

一、簡義:永不言棄,樂觀向上。以專業的態度和平常的心態對待每一件事。
二、魅紳土話
(23) 活力四射是激情,深水靜流也是激情。
(24) 專業執著,精益求精。以專業的態度,平常的心態對待每件事。
(25) 不計得失,全身心投入。
(26) 決心第一,成敗第二!樂觀向上,永不言棄。
(27) 今天在訓練場上多流汗,明天再戰場上少流血!
(28) 絕不給競爭對手留下任何喘息的機會!對待敵人要像秋風掃落葉一樣冷酷無情!
(29) 對公司、工作和同事充滿了熱愛。始終以樂觀主義的精神影響同事和團隊。
(30) 不斷自我激勵,自我完善,尋求突破。
(31) 持續學習,不斷提升,今天的最好表現是明天的最低要求。

企業宗旨(Enterprise Objective)

 

——成就員工,雙贏發展!——

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動態新聞

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人才招聘



人才是公司最寶貴的財富;讓平凡的人做不平凡的事;讓員工開心工作,快樂生活

welfare

員工福利

· 五險一金 為員工購買社會保險(養老、醫療、生育、失業、工傷)及住房公積金;

· 帶薪假日 員工享有國家法定節日;產假(陪產假)、婚假、哺乳假等;5~15天的帶薪年假;

· 健康關懷 關注每一位員工健康,定期為全體員工組織年度健康體檢,并結合員工較集中的問題組織健康知識講座、生病健康慰問;

· 培訓發展 關注員工的發展,為員工提供定制化內訓和外訓的機會,不斷提升員工綜合能力;

· 節日福利 送上傳統節假日禮品、生日紅包、開門紅包、結婚禮品、生子專屬小禮品、員工家屬節日禮品;

· 文體活動 春秋兩季定期組織旅游或拓展;部門不定期組織文娛活動(聚餐、唱歌、樂跑等),保證員工工作和生活的平衡;

· 圖書一角 公司建造圖書角,供員工借閱,以“書”為載體,營造公司內部讀書學習氛圍。

mechanism

培訓體系

培訓理念

戰略導向、投入產出、學以致用、
信息分享
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魅紳學院

為打造學習型的組織、知識型的員工,提高綜合能力,
促進員工個人全面發展和公司戰略目標的實現
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培訓特色

多元化培訓、定制式培訓、內外訓 ·
結合、體驗式培訓
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